Ledigt jobb: Fastighetstekniker/Drifttekniker, fastighet

Drifttekniker till Riksbyggen – Vi söker dig som vill arbeta med teknik, service och fastigheter!

Riksbyggen är en trygg arbetsgivare med fokus på hållbarhet och kvalitet, där arbetsgruppen präglas av stabilitet, gott samarbete och hög trivsel. Här får du ett tillitsbaserat ledarskap och möjlighet att bidra till nöjda kunder och välmående fastigheter.

Om tjänsten

Som drifttekniker säkerställer du en trygg, effektiv och hållbar drift av fastigheternas tekniska system i södra Stockholm. Du kommer att ansvara för cirka 20 bostadsrättsföreningar, arbeta nära kollegor, förvaltare och externa leverantörer för att skapa driftsäkerhet, trivsel och långsiktig fastighetsförvaltning.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ansvara för daglig drift och underhåll av tekniska system i fastigheter, med fokus på att säkerställa funktion, energieffektivitet och kundnöjdhet genom planering, felsökning och dokumentation.

• Planering och utförande av drift och underhåll.
• Rondering och dokumentation enligt avtal.
• Felsökning och åtgärder i värme-, ventilation- och styrsystem.
• Kundkontakt och service.
• Uppföljning och rapportering i digitala system.

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet från inom driftteknik, fastighetsdrift eller fastighetsteknik.
• Har god kunskap inom driftteknik, VVS, ventilation och styr- och reglerteknik.
• Har god datorvana.
• Har förmåga att kommunicera flytande i svenska, i tal och skrift.
• Har en driftteknikerutbildning eller gymnasieutbildning med teknisk inriktning.
• Har B-körkort.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av brandlarm och sprinkler.
• Certifikat för heta arbeten, höghöjd eller SPA.
• Kunskaper i engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social
• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.